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 La Fundación de los Ferrocarriles Españoles ha llevado a cabo el diagnóstico y diseño de implantación de un Plan de Igualdad, para la adaptación a la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Aunque la legislación no obliga a empresas de menos de 250 trabajadores, la Fundación ha considerado de interés estratégico la elaboración e implantación del Plan de Igualdad.
Este trabajo se ha financiado gracias a la Orden IGD/1210/2010 para la obtención de las ayudas convocadas para la pequeña y mediana empresa, y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad.
El Plan de Igualdad de la Fundación de los Ferrocarriles Españoles recoge la siguiente información:
- Establecer las bases para promover un cambio cultural, social y laboral en relación a todas las políticas de Igualdad de la Fundación, garantizando la conexión de las mismas con la estrategia y la visión de la Fundación.
- La propuesta de acciones que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnóstico.
- La primera fase de aplicación de las medidas previstas en el Plan Igualdad de la Fundación como prioritarias para su implantación en una primera fase.
La Igualdad en la Fundación de Ferrocarriles Españoles: Plan de Igualdad 
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